Einzel-Coaching am Arbeitsplatz

Für die individuelle Entwicklung von einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eignet sich insbesondere das Einzel-Coaching. Dies findet vorzugsweise am Arbeitsplatz der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters statt.

Schwerpunkte des Coachings

  • Individuelle Situation der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters erarbeiten
    • Ziele
    • Bedürfnisse
    • Fachwissen
    • Erfahrungsschatz
    • U.a.
  • Aufgabe und Arbeitsumgebung der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters erfassen
  • Beobachtung der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters bei der Ausübung der Tätigkeit
  • Im Anschluss an die konkreten Arbeitssituationen gezielt Theorie-Input geben
  • Arbeitsverhalten gemeinsam analysieren und Änderungsmöglichkeiten erarbeiten